Check direct of
jouw CV matcht met de vacature

• 70-80%: Sterke kandidaat. Je hebt de meeste vereiste vaardigheden en ervaring. Solliciteer met vertrouwen.
• 60-70%: Goede kansen. Je bent gekwalificeerd maar mist enkele elementen. Perfect om je CV te optimaliseren met Lumen.
• 50-60%: Mogelijk met aanpassingen. Je hebt basis-kwalificaties maar moet je CV flink aanpassen om op te vallen.
• Onder 50%: We raden af om te solliciteren. Je tijd is beter besteed aan vacatures waar je sterker matcht.

Waarom deze scores belangrijk zijn:
ATS-systemen filteren vaak kandidaten onder de 60% uit voordat een recruiter ze ziet. Met Lumen's gerichte vragen kun je vaak van 62% naar 80% gaan door verborgen ervaring naar boven te halen.

Let op: Een lage score betekent niet dat je niet geschikt bent. Het betekent dat je CV je verhaal niet goed vertelt.

Dit is frustrerende maar komt heel vaak voor. De hoofdoorzaken:

• Verkeerde terminologie: Je gebruikt andere woorden dan de vacature. Jij schrijft "klantbeheer", zij zoeken "account management". Voor mensen hetzelfde, voor ATS-systemen niet.
• Verborgen ervaring: Je belangrijkste kwalificaties staan weggestopt in algemene functiebeschrijvingen. Lumen graaft deze specifieke ervaring op door gerichte vragen te stellen.
• Verkeerde focus: Je benadrukt vaardigheden die niet cruciaal zijn voor deze specifieke rol, terwijl je de deal-breakers onderbelicht.
• Ontbrekende context: Je schrijft "projectmanagement" maar niet dat het ging om €2M budgetten met 15+ stakeholders; precies wat zij zoeken.

Lumen's oplossing: Door jouw CV te analyseren tegen de specifieke vacature identificeert Lumen precies welke ervaring je moet benadrukken en hoe je het moet framen.

Herframe je ervaring (niet verzinnen):

• "Teamlid marketing" → "Marketing specialist verantwoordelijk voor lead generation en campaign optimization"
• "Administratieve taken" → "Process optimization en data management voor 500+ klanten"

Gebruik hun taal:

• Kopieer hun exacte terminologie voor vaardigheden die je hebt
• "Agile" ipv "flexibel werken", "stakeholder management" ipv "samenwerken"

Kwantificeer je impact:

• "Verbeterde processen" → "15% efficiency verbetering door proces-optimalisatie"
• "Klantcontact" → "Beheerde portfolio van 50+ enterprise accounts"

Lumen's slimme vragen helpen je:

• "Heb je ooit budgetverantwoordelijkheid gehad?" (ook kleine budgetten tellen)
• "Welke software/tools heb je gebruikt?" (vaak meer dan je denkt)
• "Heb je collega's getraind of geholpen?" (= leadership ervaring)

Resultaat: Je echte ervaring, beter verpakt en gefocust op wat deze werkgever zoekt.

75% van alle CV's wordt gefilterd voordat een mens ze ziet. De hoofdredenen:

• Keyword mismatch:
  ATS zoekt naar exacte matches: "Python" ≠ "programming"
  Je mist 2-3 cruciale termen en bent eruit
• Verkeerde formatting:
  Complexe layouts, tabellen, of afbeeldingen verwarren ATS-systemen
  Headers/footers met belangrijke info worden genegeerd
• Irrelevante content:
  Te veel focus op irrelevante ervaring verdunt je relevante keywords
  ATS geeft lagere scores aan "rommelige" CV's
• Gebrek aan specifieke metrics:
  "Ervaring met sales" < "3 jaar B2B sales met €500K+ targets"
  ATS waardeert specifieke, meetbare ervaring

Lumen's voordeel:

• Automatische keyword optimalisatie voor elke vacature
• ATS-proof formatting die altijd goed gelezen wordt
• Focus op relevante, kwantificeerbare ervaring

Resultaat: Je CV passeert consistent de eerste filter en komt bij recruiters terecht.

Kort antwoord: Ja, absoluut.

Waarom dit cruciaal is:

• Elke vacature heeft unieke requirements en keywords
• ATS-systemen zijn ingesteld op specifieke criteria per rol
• Recruiters zoeken naar exact wat in hun vacature staat

Het probleem met handmatig aanpassen:

• 2-3 uur per sollicitatie
• Gissen naar welke keywords belangrijk zijn
• Risico op fouten of inconsistenties
• Mentale uitputting na enkele sollicitaties

Lumen's efficiënte aanpak:

• Upload beide documenten (30 seconden)
• Krijg directe analyse wat ontbreekt of moet worden aangepast
• Beantwoord gerichte vragen om relevante ervaring naar boven te halen (2-3 minuten)
• Download geoptimaliseerde versie die perfect matcht

Resultaat:

• Van 3 uur naar 5 minuten per aanpassing
• Hogere match-scores door AI-analyse
• Consistente kwaliteit zonder menselijke fouten
• Meer tijd om te focussen op vacatures waar je echt kans hebt

Pro tip: Start altijd met een match-analyse voordat je uren steekt in een sollicitatie. Waarom tijd verspillen aan een 40% match als er een 85% match op je wacht?